Monitoreos sobre condiciones laborales conducidos por los trabajadores

Electronics Watch es una amplia red internacional de organizaciones que lleva a cabo monitoreos sobre condiciones laborales. Los monitoreos son conducidos por los propios trabajadores, lo que permite tener una visión directa de lo que sucede día a día al interior de cada fábrica. Cereal apoya esta iniciativa y participa en la capacitación de los trabajadores que deseen fungir como monitores.

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Solidaridad de Cereal con víctimas de Samsung

Cereal se solidariza con el grupo de víctimas de Samsung y los activistas de la organización pro derechos laborales SHARP que el pasado 7 de agosto fueron atacados e insultados verbalmente en las oficinas de Samsung cuando llevaban una petición firmada por 2, 729 personas y dirigida los directivos de la empresa Coreana. Las personas atacadas fueron Han Hye-kyung, de 39 años, que contrajo una especie de leucemia como consecuencia de su trabajo en Samsung, su madre, Kim Si-nyeo, de 60 años y varios activistas de SHARP. Cereal también se une a la petición hecha a la empresa por el grupo de víctimas de Samsung 1) Que compense a todas las víctimas de enfermedades laborales de forma transparente y suficiente 2) Que ofrezca una disculpa sincera y completa.

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Quiénes somos

El Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) de Guadalajara es una extensión del proyecto obrero de Fomento en su conjunto. Las oficinas en el Occidente de México fueron abiertas en 1997 con la intención de proporcionar una atención más cercana a los trabajadores de la industria maquiladora, sobre todo la de tipo electrónico.

Las empresas maquiladoras, en general, se caracterizan, principalmente, por sus procesos productivos altamente globalizados y por su recurrente violación a los derechos de los trabajadores. Ante esta realidad, cada vez más extendida en el mundo, Fomento ha querido ofrecer a este tipo de trabajadores un servicio que les permita conocer sus derechos y les facilite actuar organizadamente en la búsqueda de alternativas de solución.

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Metodología de trabajo

Consiste en realizar procesos de capacitación de trabajadoras/es a fin de que reconozcan las violaciones de derechos humanos laborales y formulen estrategias colectivas que las contrarresten y promuevan así un mundo laboral justo y equitativo. Con los siguientes objetivos:

 

Objetivo General

Fortalecer la defensa de los Derechos Humanos Laborales (DHL) para alcanzar una calidad de vida digna y la consolidación de las organizaciones de los trabajadores y acompañarlos en la resistencia, frente a la violencia laboral de Estado hacia un proyecto alternativo de nación.

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