Empleos estables y bien pagados en México se acabaron: Cereal

En la crisis de oportunidades y desarrollo laboral, las y los jóvenes mexicanos son los que desde ya se enfrentan a las injustas condiciones que el mercado informal y formal ofrece. Además de ser catalogados como “mujeres y hombres a los que les cuesta asumir un compromiso de trabajo” por el hecho de ser millennials, diversos estudios demuestran que en el país –y para el grado de estudios de muchos de ellos– las ofertas y los beneficios no son justos.

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Las nuevas tecnologías se basan en antiguas formas de trabajo: Gabriel Mendoza

Las leyes que regulan el trabajo en México se han adaptado a las necesidades de las empresas y los trabajadores se encuentran en condiciones precarias, de acuerdo con el fundador del Centro de Reflexión y Acción Laboral.
RODRIGO RIQUELME
MAY 18, 2017
 
 
 

La industria electrónica mexicana vive un momento excepcional. En el 2016, las exportaciones de este sector alcanzaron niveles históricos. Jalisco, uno de los estados líderes en el sector, celebró la captación de 1,639 millones de dólares en Inversión Extranjera Directa (IED) el año pasado y empresas como Intel, IBM, HP, Sanmina, Dell y Oracle han extendido su participación de negocios en la entidad. Los trabajadores, sin embargo, no ven los frutos de esta bonanza de la industria.

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Discriminación y sueldos bajos en la oferta laboral de Jalisco

 
Discriminación y sueldos bajos
Guadalajara, Jalisco

En los Avisos de Ocasión de los periódicos locales abunda la oferta laboral discriminatoria. No importa el tipo de empleo ni la escolaridad que se requiera, la contratación está limitada por criterios que no definen las capacidades, habilidades y competencias de las personas.

La discriminación en el campo laboral está naturalizada y no es motivo de sorpresa que se solicite una secretaria “soltera”, ni que un ingeniero después de los 40 años   no sea candidato a un puesto de servicios preventivos de electrónica, ni que la mayoría de los empleadores busquen a recién egresados “experimentados” o que se le exija “juventud” a las personas de mayor experiencia, con salarios de 4 mil a 6 mil pesos.

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EMPRESAS Y AUTORIDADES NIEGAN A OBREROS HACER SINDICATO

EMPRESAS Y AUTORIDADES NIEGAN A OBREROS HACER SINDICATO

Por: Adrián Macías | 15 de noviembre, 2016 - 11:35 | Juárez |
 
 
Adrián Macías

Ciudad Juárez.- El Centro de Reflexión y Acción Laboral (CEREAL) realizó una reunión en las instalaciones de la Red Mesa de Mujeres para discutir los resultados de las condiciones laborales de las trabajadoras obreras de la ciudad, en el que destaca el esclavismo moderno, de acuerdo con Miguel Ángel Álvarez, representante del organismo en mención.

Dijo que recientemente la agrupación que él representa publicó recientemente un informe sobre condiciones laborales basándose en la industria electrónica, en el que se incluyó una crítica a las auditorías basadas en el Código de Conducta de la Electronic Industry Citizenship Coalition, ahí se enfatizó en su ineficiencia para poder detectar y remediar violaciones a la libertad de asociación en México.

Es decir básicamente el derecho a la confirmación de un sindicato que defiende los derechos e intereses de los obreros, pues así lo marca la ley.

En dicho documento, además se incluye un reporte sobre la lucha por formar sindicatos independientes de los trabajadores de esta industria en Ciudad Juárez.

Cuauhtémoc Estrada, abogado legalista invitado a la reunión, señaló que no existe otra figura que no sea el sindicato y que garantice la mejora de las condiciones del trabajador.

Agregó que a diferencia del centro del país, en el norte aún hay mucho tabú respecto a la conformación de estos órganos.

 Miguel Ángel Álvarez, miembro de CEREAL, señaló que la intención es que las empresas modifiquen los aspectos señalados en el informe y que se dé una apertura para la formación de sindicatos que son tan necesarios para el trabajador.

http://netnoticias.mx/2016-11-15-2fa95d40/empresas-y-autoridades-niegan-a-obreros-hacer-sindicato/